第243章 【本部制联想电器】 (第1/2页)
但全世界都在震惊收音机也可以如此小巧的时候,在东瀛又刮起了‘电饭锅’热风。
各个热闹的街口和超市,都有推销员守着正在煮饭的电饭锅。
在一处商场,一堆电饭锅正在向顾客展览,旁边有一块字牌清楚的写着“电饭锅”“自动煮饭锅”
“请问,这个是什么电器?”一名家庭妇女好奇的问道。
“这个叫电饭锅,只要放好米和水,插上电之后,把这按钮一按,就会自动开始运行煮饭;当米饭熟了,这个电饭锅就会自动关闭。”
“真的嘛?真的有这样的电器吗?”家庭妇女一脸的不可思议,可想而知这个年代煮米饭有多麻烦。
推销员一边解释,一边打开煮好的米饭的电饭锅,展示给围观的群众。
如此场面在东瀛,到处都是,市场开始一点即然!
联想电器的这两波操作,让东瀛电器行业大震,这联想电器是怎么做到的?
晶体管收音机tr-66、电饭锅,哪一样产品不是创世界之先河,一个电器公司仅凭这其中的一样产品,就能大赚特赚,跻身大电器公司行业。
没想到联想电器一次性开发出两项世界级的产品,这算什么?
很多人都感觉,联想电器要跻身东瀛第七大电器巨头了!
吴光耀没有理会外面的纷纷扰扰,而是来到电饭锅生产车间视察工作。
自己根本不担心电饭锅的销量,反而非常担心电饭锅的产量;
毕竟电饭锅上市之前,联想电器不过只有2万只的存活,可以说是非常紧张!
电饭锅是什么,是比电视、收音机等更实用的电器,没有任何家庭能拒绝它,除非实在没有那40美元(成本价30美元)。
此时,东瀛人的平均工资,大概是港岛平均工资的三倍;照此推算,东瀛人的平均公司就是150港元,30美元左右。
一个电饭锅的价格,也就一个人的一个半月工资,对于一个家庭来说,绝对可以承受。
大野木小心翼翼的跟着吴光耀,生怕这位老板不满自己的工作;
此时的联想电器,没有任何人不服吴光耀,因为这位华人已经为东瀛带来了两款世界级的产品;
如此有能力的老板,还会有谁不服呢!
连那些心高气傲的技术员,都不得不佩服自己的老板!
要知道,电饭锅的理论知识,就是来自这位传奇老板。
别人擅长经营也就算了,居然还动技术,这简直就是神了!
“大野社长,我有意在东瀛设立联想总公司,然后实行‘本部制’管理制度,对联想旗下的所有子公司实行集中经营。你有兴趣来管理技术部吗?”吴光耀转过身来,第大野木说道。
“嗨,我愿意!”
“恩”
...........
两天后,在东京的一高楼里,一群人正在开会。
就在刚刚,吴光耀颁布了联想电器新的组织架构:
自己领衔联想电器的会长一职,因为是在东瀛,未来好一段时间也要靠东瀛的技术和市场,所以还是隐藏在东瀛的好!
会长之下设立四本部,分别是管理部、事业部、技术部、营业部;
这样自然是为了把各子公司集中经营,将分权化和自主经营,加以整体发挥的经营。
管理部部长李家基(华人)、事业部部长杰瑞(美国人)、技术部部长大野木(东瀛人),经营部部长木村良平(东瀛人)。
四部就相当于一个内阁,每一个礼拜都要组织一次内阁会议,吴光耀不出席也是如此。
“今年我们推出的两款产品,彻底让联想电器在东瀛站稳了脚步,但是我们不能骄傲,我们和东瀛六大电器巨头还差了很多,最直观的体现就是公司的体量。鉴于明年我们将彻底爆发,所以我决定从现在开始,扩大联想电器的体量。”
“首先,成立联想中央研究院,这个中央研究院是联想电器的核心和大脑,是联想能否在电器行业走的更远的关键!每年联想的10%利润,直接划入联想研究院,用于研发费用;而联想中央研究院从事基础技术研究和先进技术研究,向各个产品事业部提供技术指导........技术部部长懂我的意思了嘛?”吴光耀看向大野木,说道。
“嗨,懂了!会长,研究院的院长有人选吗?”
“我打算建立好了之后,大规模的招聘人才,如果你有推荐,可以让他来应聘!”
“嗨!”
吴光耀接着说道:“接着是事业部,事业部可设两个分部,一个对外,一个对内,同时事业部下设各种产品事业部;事业部还有一个重要的事情,那就是吸收欧美国家的先进技术。合作也好,购买也好,总之要做到放眼全球,不能做井底之蛙.........杰瑞,有没有明白?”
“是,boss!”杰瑞兴奋的说道,自己本是美利坚大型公司的技术管理中层,跳槽纯粹是为了挑战,这几个月的等待终于等来了一个机遇。
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