第143章【绩效考核VS拉帮结派】 (第1/2页)
接下来的《东方日报》,连续三刊都登报了不同的社会名人,撰写的关于‘港岛危机’的驳斥新闻。
给民众树立了很大的信心,给港岛带来了一缕缕阳光。
虽然改变不了所有人的担心,特别是那些上层人士、社会巨富,他们可能依旧还担心。
因为他们钱很多,多到随时能移民国外,但是又不舍这边的一切。
但是港岛的中层阶级、普通民众属于,已经无路可逃的角色,所以他们宁愿相信这个新闻。
很多茶肆、饭店,每天都在上演辩论,悲观的一方终于抵抗不了乐观的一方,最近也开始慢慢变少了。
作为这一切的始作俑者,吴光耀已经起身来到星岛。
再次来到星岛,吴光耀的心境,自然不可同日而语。
两幢六层高的工业大厦,里面华人工人们正在进行流水线的操作,机器如同机械巨兽不停的运转。
这一切的宣誓着,吴光耀也是这里的霸主。
来到拉链厂的会议室,吴光耀开口说道:“这边的工人怎么样?服从管理吗?”
作为星城拉链的负责人,以前也是港岛pg拉链的生产部经理,王登科开口说道:“这边工人比港岛更团结,但却更能吃苦,管理方面目前还没有发现什么问题。”
吴光耀眉头一皱,说道:“团结?怕不是在厂里拉帮结派吧?”
在这个远离华夏的地方,这些人一般都很团结,毕竟四面都是异族。
所以,吴光耀是可以理解的。
但是,一旦在厂里拉帮结派,那就对自己不利了。
万一那天给自己来个大罢工,岂不是影响生产!
随便处罚一下违纪的工人,说不定就一群人开始联动闹事!
“恩,是有一点。不过,我们招工的时候,已经尽量分地区招聘了,每个地区都控制着数量,以免大家同声同气,对抗公司!”王登科略微无奈的说道,意思是这可怪不了自己,我已经想到了这方面了。
吴光耀脑子转啊转,自己一定要让这个隐患,不存在自己的工厂。
有办法了,吴光耀心里大呼!
然后对会议室的管理层说道:“那就分化他们,给他们安排个三六九等级。你们这样操作,管理团队根据每个工人平常的表现,比如工作吃苦程度、技术熟练程度、做事认真的态度等综合原因,把这些员工分为普通工人、优秀工人、高级工人,这三个等级。工资的高低,也按照这个等级,进行分阶段支付。”
“我们姑且把这个办法,称为‘绩效考核’。这样一来,他们原本的关系,就会重新被我们分配。大家自然也很难按照原来的关系,走到一起。甚至互相还有芥蒂,凭什么你的工资比我还高!”
“当然,我们作为管理者,要鼓励大家,都要争取当优秀工人、高级工人。给他们解释一下这个‘绩效制度’,告诉大家,只有认真努力的工作,才能得到更高的待遇!”
吴光耀讲得起劲,下面的管理者们,听的也入神。
不知道的后世人,还以为吴光耀又在给这群管理者洗脑呢!
为什么要说个‘又’?
吴光耀的话一落下,就有港岛调来的管理层率先鼓起了掌。
接着会议室20多人,纷纷送上了热烈的掌声。
掌声过后,作为这边的负责人王登科,连忙送上自己的马屁。
“老板,我觉得,我跟着你,一辈子都学不完这些先进的经营理念!”
“那就把我教给你们的先进理念,吃透,加以补充,并且发扬光大,”
大家连忙点头回应!
星岛的拉链厂叫做ygg拉链厂,生产出来的拉链也叫做ygg拉链。
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