第四十二章 人才加盟 (第1/2页)
12月3日,今天老凤祥的所有员工都喜笑颜开,因为是发工资的日子。
老凤祥的工资一直是处于行业高水平,公司独特的奖金制度,更是激起了大家的热情。
所以大家深深的知道,公司赚的越多,自己才能得的更多。
每一位员工都把公司的事业,当成自己的事业来做,对待客人更是服务周到。
“奖金的多少,取决于你们平常的努力情况,和服务客人的质量。而且可以肯定的说,也是很公平的,因为不仅仅是我在给你们打分,还有副店长给你们打分,我们是没有商量过的,公司也不准我们商量。所以大家以后要更努力,奖金才能拿的更多,还有获得晋升的渠道。不要以为我们老凤祥的店铺会只有这六家,我们还要开很多家店铺要开,港岛、澳门、东南亚......”六个老凤祥店长都在向店员讲话。
下面的店员一边听着领导讲话,一边心里羡慕着这些店长。
同样是女人,她们已经混到了管理层。
在这个时代,她们不比男人差,她们是自己的榜样!
自信!努力!耐心!
这是老凤祥公司老板吴光耀,常常向这些女店员宣传的几个词语!
女人要想获得男人的同等地位,不仅仅需要社会大环境,还需要通过女性自己的努力!
此时吴光耀在翻阅这老凤祥的账本,这是上个月的营收、成本、利润账本。
上个月的营收和利润双双下降!
营收下降了5万港币,一共是45万营收。
利润下降了8000港币,只要7.2万港币。
这让荣本生有点忐忑,毕竟自己现在隐隐约约成为了,老凤祥的实际管理人。
因为吴光耀不少时间,都是在筹备新工厂。
吴光耀倒是没有什么想法,毕竟上个月是因为新店开张,大规模的广告宣传和搞活动。
现在回落一点,也是可以理解的。
叫来了荣本生,吴光耀说道:“最近你也知道,我老凤祥这边管理的时间少了,你的担子就重了,你要多多操心。我不在,你就是整个老凤祥的灵魂,就是老凤祥的决策者,要有魄力和担当。你能力不错,就是缺乏魄力,我希望你能胆子再大一点,不要保守!”
荣本生连忙说道:“是,吴总,我知道了!上个月业绩下降,我有不可推卸的责任。”
吴光耀摆摆手,无所谓的说道:“业绩下降是正常事情,毕竟上上个月我们是开张活动多,吸引了不少人,后面消费疲软也很正常。只要我们的质量和服务没有问题,那一定就是市场的问题,毕竟市民也不需要每个月都购买首饰。”
荣本生一听,顿时心里的大石落地,原来并不是自己管理的问题。
......
吴光耀如此大规模的招聘人才,自然吸引了不少人才的注意。
而且重赏之下必有勇夫,所以来应聘的人犹如过江之鲫。
每一位来应聘的人,吴光耀都会叫林月如给他们一份表格,让他们填写个人详细资料。
通过笔试过后,然后再进行面试,面试过后才会安排职位。
一共10人通过了面试,然后吴光耀给他们安排了管理职位。
本来就是招聘的是管理层,先把架子搭起来再说,毕竟机械怕是要两个多月才能买回来,两个公司各安排了5个人。
吴光耀把成衣生产工厂和拉链工厂,都分为四个部门,技术部、生产部、市场部、行政部,一共四个部门。
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